Simurg Sağlık

Sivas Esnaf Mesleki Örgütlerinde İSG eğitimleri devam ediyor.

Temmuz 19th, 2016

IMG-20160718-WA0002

 

 

 

 

 

 

 

18.07.2016 tarihinde Sivas ESNAF VE SANATKARLAR KREDİ VE KEFALET KOOPERATİFİ  çalışanlarına, 19.07.2016 tarihinde ise Sivas Esnaf ve Sanatkârlar Odaları Birliği çalışanlarına 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamın temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmiştir.

IMG-20160719-WA0001

İSG Süre Hesaplama Aracı (2016)

Şubat 14th, 2016

sure hesaplama araci

 

 

 

 

Aşağıda Excel ile hazırlanmış 01.01.2016 tarihinden itibaren geçerli olan yeni çalışma süreleri hesaplama aracını bulacaksınız.

İndirmek için buraya tıklayınız.

 

 

 

 

 

Çalışma Süreleri Arttı

Şubat 14th, 2016

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında görev yapan işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personellerinin çalışma süreleri ÇSGB tarafından 01.01.2016 tarihinden itibaren %88 ila %233 oranında artırılmıştır.

Yeni düzenlemeyle birlikte halen oturmamış bir sektör olan İş Sağlığı ve Güvenliği alanında ciddi sarsıntılar olması beklenmektedir. Umarız bu artan süreler kanun koyucunun amacına uygun hizmet eder.

İşte İSG profesyonellerin yeni çalışma süreleri:

CalismaSureleri

 

SİMURG Sağlık’a katılmak ister misiniz?

Şubat 1st, 2016

human_resources

Simurg, Sivas’ın ilk yetkili Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) dir. Sivas ve komşu illerimizdeki mevcut hizmet alan kurumlarımızın sayısı hızla artmaktadır. Simurg, sektördeki 11. yılında kadrosunu güçlendirerek daha kaliteli ve kesintisiz hizmet vermeyi planlamaktadır.

Bu kapsamda aşağıda belirtilen niteliklerde bir veya daha fazla çalışanı bünyemize katmak istiyoruz. Siz de Sivas’ın bu yükselen gücünde yer almak istiyorsanız lütfen bizimle iletişim kurunuz.

 

ARANAN NİTELİKLER
————————————
* A, B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanı sertifikası olan,
* Kariyer planında iş güvenliği uzmanlığı bulunan,
* Sürücü ehliyeti olan ve seyahat engeli olmayan,
* Askerliğini yapmış veya en az 2 yıl askerlikle ilişiği olmayan,
* Analitik düşünebilen ve kendisini geliştirmeye açık,
* Ekip çalışmasına yatkın,
* Akıcı konuşabilen, iletişime açık,
* Bay.

İMKANLAR
——————–
* Sosyal güvence,
* Öğlen yemeği,
* Parlak bir kariyer imkanı,
* Haftalık izin, yıllık izin, resmi tatil günlerinde izin.

Online olarak yapılmayan başvurular dikkate alınmayacaktır.

Sektör – Bölüm – Pozisyon: Mimarlık / Mühendislik – İş Sağlığı ve Güvenliği – Uzman Sağlık/Hastane – İş Sağlığı ve Güvenliği – Uzman

Online Başvur

Sivas’ta İş Sağlığı ve Güvenliği Paneli Düzenlendi

Mayıs 7th, 2015

IMG-20150507-WA0004Sivas Valiliği koordinatörlüğünde, Sivas Halk Sağlık Müdürlüğü’nün Fidan Yazıcıoğlu Kültür Merkezinde düzenlemiş olduğu ”Önce İş Güvenliği” konulu panele Sivas Valisi, Sivas Belediye Başkanı, askeri yetkililer,  kamu kurumu yöneticileri, ilimizde faaliyet gösteren çok sayıda işyeri ve konuya ilgi duyan çok sayıda vatandaş katılmıştır.

2005 yılından beri İlkyardım Eğitim Merkezi, 2012 yılından beri İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda Sivas ve çevre illerinde faaliyet gösteren Sivas’ın öncü kuruluşu Simurg OSGB, bu panele iştirak ederek farklılığını ve pazardaki liderliğini bir kez daha ortaya koymayı başarmıştır. Simurg OSGB’ nin salonda en önde yer alan renkli standı katılımcıların büyük ilgisini çekmiştir. Stantta 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hakkında katılımcılara bilgiler verip, soruları cevaplandıran  Simurg OSGB çalışanları, panele değer katmıştır.  Bölgesinin lideri olan Simurg OSGB bundan sonra da sosyal sorumluluk projelerinde yer almaya devam edecektir.

Standımızda ziyaretçilerimize takvim, küp not ve tanıtım görselleri dağıtılmıştır.

Yeni İş Güvenliği Eylem Planı

Kasım 14th, 2014

iste_hukumetin_is_guvenligi_eylem_planiBaşbakan Davutoğlu, yeni iş güvenliği eylem planını açıkladı.

1. Çok tehlikeli işlerde çalışan 2 milyon 700 bin çalışanımıza mesleki yeterlilik belgesi alma zorunluluğu getireceğiz. Bundan sonra inşaat işçisi diye, amele diye bir kavram yok. İşçilerimizin profesyonel olarak yaptıkları işle ilgili mesleki formasyonu, sertifikası olacak.

2. Üniversite ve meslek yüksek okullarına zorunlu iş sağlığı ve güvenliği dersi getirilecek.

3. Yapı denetim firmalarına iş sağlığı ve güvenliği konusunda sorumluluk getirilecek.

4. İnşaatlarda şantiye şefine iş güvenliği uzmanı olma şartı getirilecek.

5. Yaptırımlarda ödül.ceza dengesi getireceğiz, iş kazası olmayan iş yerlerini ödüllendireceğiz. Örneğin çok tehlikeli iş kategorisindeki bir firmada 3 yıl içinde iş kazası yoksa, işsizlik primini yüzde 2 değil yüzde 1 olarak tahsil edeceğiz. Ancak ölümlü iş kazası meydana gelen bir iş yerinde yüzde 2 değil yüzde 3 olacak.

6. İdari para cezalarında ciddi artışlar yapılacak.

7. Kimse üretim zorlamasında bulunamayacak.

8. Rödovans sözleşmelerini 15 yıldan az olmayacak şekilde yapılacak.

9. Kamuda rödövans olacak ama bütünüyle başka işverene devredilemeyecek. Özel sektörde rödovans olmayacak.

10. Acil durdurma halleri müfettiş insiyatifine bırakılmadan karar alınacak.

11. İşveren ölümlü iş kazasında kusurlu bulunursa ceza kanununda yer alan cezaya ilaveten 2 yıl kamu ihalelerinden men edilecek.

12 . Yer altı planlarının üç boyutlu hazırlanması zorunlu olacak.

13. Kamu ihalelerinde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik bir kalem olacak.

14. Standartlara uygun kişisel donanım sağlamayan iş verene idari para cezası verilecek.

15. Madenler iki yoldan yer üstüne bağlanacak.

16. Maden çalışmalarında her aşama elektronik ortamda kaydedilecek. Bilgiler bilgisayara işlenecek. Aynı anda Enerji Bakanlığı’nda bilgiler geçilecek. An be an durumu takip edebilecek.

17. Maden ve inşaat sektöründe iş sağlığı teftişleri görüntülü ve fotoğraflı olacak. Müfettişler bizzat görüntüleyecek. Acil durumlarda çıkış için fosforlu hayat hattı yapılacak.

18. Yılda 1 olan acil durum plan ve tatbikatların 6 ayda bir yapılacak. Tatbikat yapılıp bildirimle yetinilmeyecek. Sadece madenlerdeki şikayetleri değerlendirmek için ayrı bir hat kurulacak.

İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Yapılan Değişiklikler

Nisan 21st, 2014

iStock_000019747710XSmall[1]Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (ÇSGB), İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği eki listede yapmış olduğu değişiklikler 18.04.2014 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

Aşağıda hangi tehlike sınıflarında değişiklik yapıldığını, hangi yeni tehlike sınıflarının tanımlandığını göreceksiniz.

ÇSGB’nin yapmış olduğu bu çalışma baştan sona bir revizyon olmayıp yapılan itiraz veya başvuruların dikkate alınması sonucu yapılmış bir çalışmadır. Dolayısı ile ileride bu tebliğ eki listenin daha çok değişeceğini kestirmek mümkündür.

Risklerin gerçekleşmediği tehlikesiz günler dileriz.

TEHLİKE SINIFI DEĞİŞEN KALEMLER:

NACE Rev.2_Altılı Kod NACE Rev.2_Altılı Tanım  Yeni Tehlike Sınıfı Önceki Tehlike Sınıfı
45.20.04 Motorlu taşıtların koltuk ve döşemelerinin bakım ve onarımı Tehlikeli Az Tehlikeli
46.72.03 Değerli metal cevherleri ve konsantrelerinin toptan ticareti (altın, gümüş, platin vb.) Az Tehlikeli Tehlikeli
46.73.02 Boya, vernik ve lak toptan ticareti Tehlikeli Çok Tehlikeli
46.75.04 Zirai kimyasal ürünlerin toptan ticareti (haşere ilaçları, yabancı ot ilaçları, dezenfektanlar, mantar ilaçları, çimlenmeyi önleyici ürünler, bitki gelişimini düzenleyiciler ve diğer zirai kimyasal ürünler) Tehlikeli Çok Tehlikeli
46.77.02 Atık ve hurda toptan ticareti (kağıt, cam, plastik vb. olanlar) (metal olanlar hariç) Tehlikeli Az Tehlikeli
95.25.02 Mücevherlerin onarımı Tehlikeli Az Tehlikeli

 

YENİ TANIMLANAN İŞ KALEMLERİ

NACE Rev.2_Altılı Kod NACE Rev.2_Altılı Tanım  Tehlike Sınıfı
10.89.07 Jelatin ve süt albüminlerinin imalatı (yalnızca gıda endüstrisinde kullanılanlar) Çok Tehlikeli
15.11.14 İşlenmiş derinin başka işlemlere tabi tutulmaksızın yalnızca tamburda ütülenmesi ve kurutulması Çok Tehlikeli
20.12.02 Tabaklama ekstreleri, bitkisel kökenli; tanenler ve tuzları, eterleri, esterleri ve diğer türevleri; bitkisel veya hayvansal kökenli renklendirme maddelerinin imalatı Çok Tehlikeli
20.30.14 Boya ve vernikler, polyester, akrilik ve vinil polimer esaslı olanların (susuz ortamda dağılanlar, çözülenler ve çözeltiler) imalatı Çok Tehlikeli
20.30.15 Hazır boya pigmentleri, matlaştırıcılar (opaklaştırıcı) ve renklendiriciler, camlaştırılabilir emay ve sırlar, astarlar, cam firit, sıvı cilalar ve benzerlerin imalatı Çok Tehlikeli
20.30.16 Boya müstahzarları hazır kurutucu maddelerinin imalatı Çok Tehlikeli
23.91.02 Dokuma tekstil kumaşlarına, kağıt ve mukavvaya tutturulmuş olan zımparaların imalatı Çok Tehlikeli
25.62.03 Lazer ışınlarının kullanılması yoluyla metallerin kesilmesi veya üzerlerinin yazılması Çok Tehlikeli
27.20.05 Akümülatör kutu ve kapaklarının imalatı Tehlikeli
42.22.06 Uzun mesafe telekomünikasyon (iletişim) hatlarının inşaatı (uzun mesafe yer üstü/altı veya deniz altı telekomünikasyon iletim hatları) Çok Tehlikeli
42.22.07 Kentsel (kısa mesafe) telekomünikasyon (iletişim) hatlarının inşaatı (anten dahil iletim kuleleri ve trafo istasyonları ve yerel sınırlar içerisindeki dağıtım alt istasyonları vb.) Çok Tehlikeli
45.20.04 Motorlu taşıtların koltuk ve döşemelerinin bakım ve onarımı Tehlikeli
74.90.90 Başka yerde sınıflandırılmamış diğer mesleki, bilimsel ve teknik faaliyetler (çevre danışmanlığı, güvenlik danışmanlığı, matematikçiler, istatistikçiler, agronomlar vb. tarafından verilen danışmanlık hizmetleri, patent aracılığı vb.) Az Tehlikeli

Listenin tamamına buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.

 

Sivas Divriği İlçesi İSG Alanında Atılım Yaptı

Şubat 10th, 2014

divrigi-029 Ocak Perşembe günü Sadık Özgür Ticaret Meslek Lisesi Konferans Salonu’nda yapılan panelde Simurg OSGB Müşteri Hizmetleri Yönetmeni Orkun Polat, konu ile ilgili olarak açıklayıcı bilgiler verdi. Panele Divriği’de hizmet veren muhasebe bürosu yetkilileri ile işyeri sahipleri katıldı.

 

Yapılan bilgilendirme toplantılarının ardından ilçede az tehlikeli sınıfta yer alan birçok işletme Risk Analizlerini yaptırarak yükümlülüklerini yerine getirme noktasında önemli bir adım atmış oldular. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan birçok işletme de sürekli OSGB hizmeti almak üzere Simurg ile işbirliği yapmıştır.

divrigi-01

 

 

 

 

İsg Kurul Kara Defteri İle Tespit Öneri Defterlerinin Onaylatılması

Şubat 7th, 2014
Onaylı-defter İSG KURUL KARA DEFTERİ İLE TESPİT ÖNERİ DEFTERLERİNİN ONAYLATILMASI

1) Defterlerin ilk sayfasını Firma, Hekim ve Uzman açık adları ve
unvanlarını yazarak imzalayacaklar.

2) “Sivas Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü “‘ne şirket yetkilisince
yazılmış defter onay talebini içeren bir üst yazı yazılacak.

3) “Bankalar Cad. 1. Park Sok. No: 7 Sivas” adresindeki kuruma
üst yazı ve ekinde defterlerle başvurulacak.

4) İl müdürlüğü defterleri ücretsiz olarak onaylayıp vermektedir.

ÇSGB’nin İSG Destek Primleri Uygulaması Hangi Yaraya Merhem Olacak?

Aralık 24th, 2013

3_Roadblock

 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bugün (24.12.2013) İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi hakkında yönetmelik yayınladı. Ancak yönetmelik birçok tartışmayı da beraberinde getirdi. Bizler, aylar önce bu yönetmelik tasarısına karşı görüşlerimizi bildirmiştik.  Ancak görülüyorki Bakanlık, konu paydaşlarının görüşlerini dikkate almamış.

 

 

 

Bu Destekten Kimler Faydalanabilir?

  • Çalışan sayısı 1-9 arası olan ve tehlikeli/çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri
  • SGK primlerini düzenli ödeyen işverenler
  • Kaçak işçi çalıştırmayan işverenler
  • Aldığı hizmeti İSG-KATİP üzerinden bakanlığa bildiren işverenler

bu destekten faydalanabilecek.

Destek Tutarı Ne Kadar?

  • Destek tutarı çalışan başına aylık ortalama 15 TL. Bu desteği alabilmek için işverenin muhasebe veya İK servisinin zamanında gerekli bildirimleri yapması ve süreci takip etmesi gerekiyor.
  • Destek tutarı 3 aylık dönemler halinde hesaplanıyor ve 5 ay sonra işverenin eline geçiyor.

İşverenler Ne yapacak?

Destek tutarının azlığı ve bürokrasinin çokluğu nedeniyle birçok işveren/muhasebeci bu zahmete girmeyecektir.

Ayrıca çalışan sayısı 9-11 aralığında olan işverenler 6486 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi teşvikinden faydalanmak için çalışan sayısını 10’un altına düşürmemeye özen göstermektedirler. Zira ÇSGB, çalışan başına brüt ücretten %6 SGK prim desteği sağlamaktadır. Bu da asgari ücret için 60 TL gibi bir rakama tekabül etmektedir.

Bu durumdaki hiçbir işveren çalışan başına 60 TL destekten vazgeçip çalışan sayısını 10 kişinin altına düşürerek 15 TL olan İSG destek primine tevessül etmeyecektir. Bu nedenle Bakanlığın yapmış olduğu bu düzenleme güdük doğmuştur.

Çalışan sayısı 10’a yaklaşmayan işverenlerin yukarıda anılan bürokratik nedenlerle bu desteği alıp alma konusundaki yaklaşımını da zamanla göreceğiz.

İlgili yönetmeliğe buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.