Simurg, Sivas’ın ilk yetkili Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) dir. Sivas ve komşu illerimizdeki mevcut hizmet alan kurumlarımızın sayısı hızla artmaktadır. Simurg, sektördeki 11. yılında kadrosunu güçlendirerek daha kaliteli ve kesintisiz hizmet vermeyi planlamaktadır.

Bu kapsamda aşağıda belirtilen niteliklerde bir veya daha fazla çalışanı bünyemize katmak istiyoruz. Siz de Sivas’ın bu yükselen gücünde yer almak istiyorsanız lütfen bizimle iletişim kurunuz.

ARANAN NİTELİKLER
————————————
* A, B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanı sertifikası olan,
* Kariyer planında iş güvenliği uzmanlığı bulunan,
* Sürücü ehliyeti olan ve seyahat engeli olmayan,
* Askerliğini yapmış veya en az 2 yıl askerlikle ilişiği olmayan,
* Analitik düşünebilen ve kendisini geliştirmeye açık,
* Ekip çalışmasına yatkın,
* Akıcı konuşabilen, iletişime açık,
* Bay.

İMKANLAR
——————–
* Sosyal güvence,
* Öğlen yemeği,
* Parlak bir kariyer imkanı,
* Haftalık izin, yıllık izin, resmi tatil günlerinde izin.

Online olarak yapılmayan başvurular dikkate alınmayacaktır.

Online Başvur

Sivas Valiliği koordinatörlüğünde, Sivas Halk Sağlık Müdürlüğü’nün Fidan Yazıcıoğlu Kültür Merkezinde düzenlemiş olduğu ”Önce İş Güvenliği” konulu panele Sivas Valisi, Sivas Belediye Başkanı, askeri yetkililer,  kamu kurumu yöneticileri, ilimizde faaliyet gösteren çok sayıda işyeri ve konuya ilgi duyan çok sayıda vatandaş katılmıştır.

2005 yılından beri İlkyardım Eğitim Merkezi, 2012 yılından beri İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda Sivas ve çevre illerinde faaliyet gösteren Sivas’ın öncü kuruluşu Simurg OSGB, bu panele iştirak ederek farklılığını ve pazardaki liderliğini bir kez daha ortaya koymayı başarmıştır. Simurg OSGB’ nin salonda en önde yer alan renkli standı katılımcıların büyük ilgisini çekmiştir. Stantta 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hakkında katılımcılara bilgiler verip, soruları cevaplandıran  Simurg OSGB çalışanları, panele değer katmıştır.  Bölgesinin lideri olan Simurg OSGB bundan sonra da sosyal sorumluluk projelerinde yer almaya devam edecektir.

Standımızda ziyaretçilerimize takvim, küp not ve tanıtım görselleri dağıtılmıştır.

Başbakan Davutoğlu, yeni iş güvenliği eylem planını açıkladı.

1. Çok tehlikeli işlerde çalışan 2 milyon 700 bin çalışanımıza mesleki yeterlilik belgesi alma zorunluluğu getireceğiz. Bundan sonra inşaat işçisi diye, amele diye bir kavram yok. İşçilerimizin profesyonel olarak yaptıkları işle ilgili mesleki formasyonu, sertifikası olacak.

2. Üniversite ve meslek yüksek okullarına zorunlu iş sağlığı ve güvenliği dersi getirilecek.

3. Yapı denetim firmalarına iş sağlığı ve güvenliği konusunda sorumluluk getirilecek.

4. İnşaatlarda şantiye şefine iş güvenliği uzmanı olma şartı getirilecek.

5. Yaptırımlarda ödül.ceza dengesi getireceğiz, iş kazası olmayan iş yerlerini ödüllendireceğiz. Örneğin çok tehlikeli iş kategorisindeki bir firmada 3 yıl içinde iş kazası yoksa, işsizlik primini yüzde 2 değil yüzde 1 olarak tahsil edeceğiz. Ancak ölümlü iş kazası meydana gelen bir iş yerinde yüzde 2 değil yüzde 3 olacak.

6. İdari para cezalarında ciddi artışlar yapılacak.

7. Kimse üretim zorlamasında bulunamayacak.

8. Rödovans sözleşmelerini 15 yıldan az olmayacak şekilde yapılacak.

9. Kamuda rödövans olacak ama bütünüyle başka işverene devredilemeyecek. Özel sektörde rödovans olmayacak.

10. Acil durdurma halleri müfettiş insiyatifine bırakılmadan karar alınacak.

11. İşveren ölümlü iş kazasında kusurlu bulunursa ceza kanununda yer alan cezaya ilaveten 2 yıl kamu ihalelerinden men edilecek.

12 . Yer altı planlarının üç boyutlu hazırlanması zorunlu olacak.

13. Kamu ihalelerinde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik bir kalem olacak.

14. Standartlara uygun kişisel donanım sağlamayan iş verene idari para cezası verilecek.

15. Madenler iki yoldan yer üstüne bağlanacak.

16. Maden çalışmalarında her aşama elektronik ortamda kaydedilecek. Bilgiler bilgisayara işlenecek. Aynı anda Enerji Bakanlığı’nda bilgiler geçilecek. An be an durumu takip edebilecek.

17. Maden ve inşaat sektöründe iş sağlığı teftişleri görüntülü ve fotoğraflı olacak. Müfettişler bizzat görüntüleyecek. Acil durumlarda çıkış için fosforlu hayat hattı yapılacak.

18. Yılda 1 olan acil durum plan ve tatbikatların 6 ayda bir yapılacak. Tatbikat yapılıp bildirimle yetinilmeyecek. Sadece madenlerdeki şikayetleri değerlendirmek için ayrı bir hat kurulacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (ÇSGB), İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği eki listede yapmış olduğu değişiklikler 18.04.2014 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

Aşağıda hangi tehlike sınıflarında değişiklik yapıldığını, hangi yeni tehlike sınıflarının tanımlandığını göreceksiniz.

ÇSGB’nin yapmış olduğu bu çalışma baştan sona bir revizyon olmayıp yapılan itiraz veya başvuruların dikkate alınması sonucu yapılmış bir çalışmadır. Dolayısı ile ileride bu tebliğ eki listenin daha çok değişeceğini kestirmek mümkündür.

Risklerin gerçekleşmediği tehlikesiz günler dileriz.

TEHLİKE SINIFI DEĞİŞEN KALEMLER:

YENİ TANIMLANAN İŞ KALEMLERİ

Listenin tamamına buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.

9 Ocak Perşembe günü Sadık Özgür Ticaret Meslek Lisesi Konferans Salonu’nda yapılan panelde Simurg OSGB Müşteri Hizmetleri Yönetmeni Orkun Polat, konu ile ilgili olarak açıklayıcı bilgiler verdi. Panele Divriği’de hizmet veren muhasebe bürosu yetkilileri ile işyeri sahipleri katıldı.

Yapılan bilgilendirme toplantılarının ardından ilçede az tehlikeli sınıfta yer alan birçok işletme Risk Analizlerini yaptırarak yükümlülüklerini yerine getirme noktasında önemli bir adım atmış oldular. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan birçok işletme de sürekli OSGB hizmeti almak üzere Simurg ile işbirliği yapmıştır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bugün (24.12.2013) İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi hakkında yönetmelik yayınladı. Ancak yönetmelik birçok tartışmayı da beraberinde getirdi. Bizler, aylar önce bu yönetmelik tasarısına karşı görüşlerimizi bildirmiştik.  Ancak görülüyorki Bakanlık, konu paydaşlarının görüşlerini dikkate almamış.

Bu Destekten Kimler Faydalanabilir?

• Çalışan sayısı 1-9 arası olan ve tehlikeli/çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri
• SGK primlerini düzenli ödeyen işverenler
• Kaçak işçi çalıştırmayan işverenler
• Aldığı hizmeti İSG-KATİP üzerinden bakanlığa bildiren işverenler

bu destekten faydalanabilecek.

Destek Tutarı Ne Kadar?

• Destek tutarı çalışan başına aylık ortalama 15 TL. Bu desteği alabilmek için işverenin muhasebe veya İK servisinin zamanında gerekli bildirimleri yapması ve süreci takip etmesi gerekiyor.
• Destek tutarı 3 aylık dönemler halinde hesaplanıyor ve 5 ay sonra işverenin eline geçiyor.

İşverenler Ne yapacak?

Destek tutarının azlığı ve bürokrasinin çokluğu nedeniyle birçok işveren/muhasebeci bu zahmete girmeyecektir.

Ayrıca çalışan sayısı 9-11 aralığında olan işverenler 6486 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi teşvikinden faydalanmak için çalışan sayısını 10’un altına düşürmemeye özen göstermektedirler. Zira ÇSGB, çalışan başına brüt ücretten %6 SGK prim desteği sağlamaktadır. Bu da asgari ücret için 60 TL gibi bir rakama tekabül etmektedir.

Bu durumdaki hiçbir işveren çalışan başına 60 TL destekten vazgeçip çalışan sayısını 10 kişinin altına düşürerek 15 TL olan İSG destek primine tevessül etmeyecektir. Bu nedenle Bakanlığın yapmış olduğu bu düzenleme güdük doğmuştur.

Çalışan sayısı 10’a yaklaşmayan işverenlerin yukarıda anılan bürokratik nedenlerle bu desteği alıp alma konusundaki yaklaşımını da zamanla göreceğiz.

İlgili yönetmeliğe buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.

Sadece 2013 Mayıs Ayına Kadar 38.000 İşyerinin İSG Açısından Denetlendiğini ve 59.000.000 TL Para Cezası Kesildiğini Biliyor musunuz?

Ülkemizde yapılan en önemli mevzuat değişikliklerinden birisi olan 6331 sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Yasası ile bir çok yenilik getirilmiş ve 1 Ocak 2013 itibariyle de 50 ve üzerinde işçi çalıştıran işyerlerinde yürürlüğe girmiştir. 01.01.2014 tarihinde ise 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfki işyerleri kapsama girecektir.

Ek olarak 50 işçinin altında çalışanı olan işyerlerinde de özellikle Risk Analizi yaptırmak, Acil Durum Eylem planı yaptırmak, çalışanlara İSG eğitimi verilmesi, çalışan temsilcisi atanması/seçilmesi, kişisel koruyucu donanımların temini ve kullandırılması, gerekiyor.

Ayrıca ortam ölçümlerinin yaptırılması (çalışma ortamında bulunan fiziksel, kimyasal, biyolojik, psikososyal, ergonomik ve benzeri tehlike kaynaklarının neden olduğu tehlikeler ile ilgili kontrol, ölçüm, muayene, inceleme ve araştırma çalışması yapılması) da getirilen yükümlülüklerden bir diğeridir.

İşverenlerin idari cezalar ile mağdur olmamaları için İSG hizmetlerini zamanında yerine getirmelerini önermekteyiz.

Simurg Sağlık, Sivas’ta bir ilk olarak İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) konusunda bir danışma hattı oluşturmuştur. Sivas ve komşu illerinde faaliyet gösteren firma ve kurumlar aşağıdaki konularda bize her türlü danışabilirler.

• Firmamız/ Kurumumuz 6331 sayılı yasa kapsamında mıdır?

• Bu kanun kapsamında ne tür yeni sorumluluklarımız var?

• İSG hizmetlerinin yerine getirilmemesinin cezası var mı, varsa nelerdir?

• Teştişlerde iş müfettişleri bizden neler istiyorlar, nerelere dikkat etmek gerekir?

• Çalışanlarımıza periyodik sağlık tetkiki yaptırmak gerekli mi?

• İşe ilk girişlerde işyeri hekiminden sağlık raporu istememiz gerekiyor mu?

• İşyerimin tehlike sınıfı nedir?

• Risk analizi raporunun geçerlilik süresi kaç yıl?

• Verilen İSG eğitimlerinin geçerlilik süresi kaç yıl?

• İlkyardımcı sertifikasına sahip çalışan bulundurmak zorunda mıyım?

• Ortam ölçümleri nedir, yaptırmak zorunda mıyız, kime yaptıracağız?

• Çalışanlarımıza aşılama yapılması şart mı?

• İSG-KÂTİP uygulaması nedir, buraya bildirim yapılması zorunlumu, bildirim nasıl yapılır?

• Hekim, iş güvenliği uzmanı veya sağlık personeli çalıştırmak zorunda mıyım?

• Bu hizmetleri nereden satın alabilirim?

• Firmamızda uzman varsa bunu nasıl görevlendirebilirim?

• Bireysel İSG profesyonellerinden hizmet alabilir miyim, bunun ne gibi sakıncaları var?

• Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden hizmet almanın bize ne gibi artıları olur?

• Tüm bunların bize maliyeti ne olacak?

Dilerseniz Simurg Danışma Hattı da sizi arayıp sorularınızı cevaplayabilir. Biz sizi arayalım

23 KASIM 2013 TARİHİNDE YAPILMASI GEREKEN İŞYERİ HEKİMLİĞİ VE İŞGÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAVININ ERTELENEREK SÖZ KONUSU SINAVIN 14 ARALIK 2013TARİHİNDE YAPILMASI HAKKINDA DUYURU

Bilindiği üzere; İşSağlığı ve Güvenliği Kanununda 02 Ağustos 2013 tarihinde yapılan değişiklikle;iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanlara, Sosyal Güvenlik Kurumunaödenmiş olan prim gün sayısı ile sahip oldukları belgesınıfı gibi hususlarıdikkate alarak üst sınıflardaki iş güvenliği uzmanlığı belgesi alabilmeleriiçin fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde kullanılmakşartıyla en fazla iki sınav hakkı verilmiştir.

Öte yandan 01.01.2014tarihinden itibaren yaklaşık 600.000 işyerinin işyeri hekimliği ve iş güvenliğiuzmanlığı hizmeti almaları zorunlu olduğu ve bu işyerlerine hizmet verecekişyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı sayısının yeterli olmadığıbilinmektedir. Kanun değişikliği doğrultusunda sınav hakkı tanınanlarınsınava girebilmelerine ilişkin Yönetmelik değişikliği hazırlanmış veBaşbakanlığa gönderilmiş olup henüz yayınlanamamıştır.

Bu nedenle yeni sınavhakkı tanınanların da sınava girebilmelerini sağlamak amacıyla, 23 Kasım 2013tarihinde yapılması planlanan işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığısınavının ötelenmesine acil ihtiyaç duyulmuştur.

Ayrıca, sınava girecekadayların çokluğu ve bu doğrultuda gelen taleplerin değerlendirilmesi sonucundasöz konusu sınavın 14 Aralık2013 tarihinde Ankara,İstanbul, İzmir, Adana ve Bursaili olmak üzere beş merkezde yapılması uygun görülmüştür.

Bu nedenle;
1) 23 Kasım 2013 tarihli sınav uygulamaduyurusu yürürlükten kaldırılmıştır.
2) Sınav 14 Aralık 2013 tarihindeyapılacağından söz konusu sınav ile ilgili sınav uygulama duyurusu Kasım ayınınilk haftasında www.isggm.gov.tr adresinde yapılacaktır.

3) Bakanlığımızcayetkilendirilmiş Eğitim Kurumlarından eğitim alıp 14 Aralık 2013 tarihindeyapılacak sınava girecek adayların eğitimlerini en geç 03.11.2013 (örgün eğitim bitiş tarihi) tarihine kadar tamamlamış olmalarıgerekmektedir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ